Entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance (art. 99 LFSS 2026)
Le budget de la Sécurité sociale, adopté le mardi 16 décembre 2025, prévoit la création d’un nouveau congé supplémentaire de naissance dès le début …
Une démission peut-elle être remise en cause lorsqu’elle est motivée par une surcharge de travail persistante ?
Oui…
SPSTI 2026 – Évitez les surfacturations sur vos cotisations santé au travail
Chaque employeur a l’obligation d’assurer le suivi de la santé de ses salariés, via l’adhésion à un Service de Prévention et de Santé au Travail Int…
Services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) – Les règles applicables aux cotisations et au suivi de santé des salariés en 2026
Chaque employeur a l’obligation d’organiser le suivi de la santé de ses salariés, soit en adhérant à un SPSTI, soit, pour les entreprises de 500 salariÃ…
Un employeur est-il autorisé à contacter directement le médecin traitant d’un salarié pour obtenir des informations sur son état de santé ou son arrêt de travail ?
Non !…
Cumul emploi-retraite : refonte annoncée du dispositif
Le PLFSS pour 2026 a été définitivement adopté mardi 16 décembre 2026. Il prévoit une révision en profondeur du régime du cumul emploi-retraite, qui per…
Anomalies DSN : l’URSSAF vous aide à les corriger
Une anomalie en DSN peut être lourde de conséquences pour les salariés. Elle peut remettre en question la garantie de leurs droits. Actuellement, des conseil…
Ai-je le droit de prolonger la période d’essai en cas d’absence pour maladie ?
Oui !…
Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026 actée à 1,18%
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel un employeur ne peut pas rémunérer s…