Définition de la période d’essai

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié récemment embauché. Elle offre également à ce dernier la possibilité d’apprécier ses fonctions et de vérifier si elles lui conviennent. Pendant cette période, le contrat de travail peut être rompu librement, par l’une ou l’autre des parties, sans avoir à se justifier. Il s’agit donc d’une phase essentielle.
Toutefois, si le salarié tombe malade pendant cette période, son absence empêche l’employeur de poursuivre son évaluation.

Peut-on prolonger la période d’essai en cas d’arrêt maladie ?

Lorsque le contrat de travail est suspendu en raison d’un arrêt maladie pendant la période d’essai, celle-ci est prolongée pour une durée équivalente à celle de l’absence.
Vous pouvez ainsi reporter la fin de la période d’essai d’un temps égal à celui de l’arrêt maladie, dans la limite de la durée restant initialement à courir. Sauf disposition conventionnelle contraire applicable dans l’entreprise, cette…