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Favoriser l’emploi des travailleurs handicapés dans le secteur des SAP Nouvelle convention signée pour 3 ans entre l’AGEFIPH et la FESP

Le premier comité de pilotage pour la mise en œuvre de la nouvelle convention entre l’AGEFIPH et la FESP s’est tenu le 16 juillet dernier en présence des partenaires associés (OPCO EP, LB Développement…).

Fort du bilan de la convention 2018/2020, la FESP et l’AGEFIPH ont renouvelé leur partenariat en signant début juillet une convention pour trois ans. La première convention a permis d’engager une sensibilisation des entreprises au maintien dans l’emploi et le recrutement de personnes en situation de handicap, de mener en partenariat avec l’OPCO EP des parcours de formation et d’insertion pour des demandeurs d’emploi handicapés facilitant leur accès à un emploi dans une entreprise de service à la personne., et de fédérer, dans les territoires, les acteurs de l’emploi de personne handicapées.

Cette nouvelle convention fixe 6 axes de travail :

+ Accompagner et conseiller les entreprises du secteur qui initient une première démarche et sensibiliser les entreprises à « quota 0 »

+ Dynamiser de nouvelles approches sur le volet handicap auprès d’entreprises déjà investies sur le sujet 

+ Assurer un service de proximité auprès des entreprises et des publics en animant le réseau territorial permettant le rapprochement des partenaires de l’emploi et de la formation et les entreprises 

+ Améliorer l’intégration des personnes handicapées dans les dispositifs de formation de la branche (POEC) et déployer de nouvelles modalités de type AFEST et VAE 

+ Développer l’intégration durable des personnes handicapées par le biais des contrats en alternance dont le contrat d’apprentissage, en accompagnant les CFA des services à la personne

+ S’assurer de la sécurisation des parcours par la mise en place d’outils de suivi des personnes en formation et en emploi après formation

Ce partenariat va permettre de renforcer l’articulation entre les offres respectives de l’Agefiph (accompagnement direct des entreprises) et celles de la FESP, d’impliquer les entreprises sur les territoires, en adaptant une stratégie en fonction de la taille de l’entreprise et des métiers de l’entreprise (Garde d’enfants, entretien et confort, maintien à domicile, entretiens des espaces verts et jardinage…), d’adapter les outils et dispositifs aux particularités de l’exercice d’une activité professionnelle au domicile du bénéficiaire, et de créer des synergies territoriales entre les opérateurs, les entreprises et l’Agefiph. Le programme des actions pour la première année a été présenté et détaillé début Septembre.

D’ores et déjà, nous sommes à la disposition de toutes les dirigeants.es qui souhaitent recruter des personnes en situation de handicap, s’engager dans des actions sur leur territoire, intégrer le comité de pilotage…

 

 + Conatct :

Nicolas Rousseau

 nicolas.rousseau@fesp.fr

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