La Fesp se félicite du soutien de l’Etat au secteur des services à la personne via le plan d’investissement dans les compétences (PIC) 2018-2022. Elle participe activement avec les partenaires sociaux de la branche et de l’OPCO EP à la mise en œuvre de l’EDEC, inspiré des recommandations des rapports de Dominique Libault et de Myriam El Khomri, qui visaient répondre aux enjeux de à moyen et long terme du développement à développer à moyen et long terme l’attractivité des secteurs et des métiers et de à toujours mieux répondre aux besoins de recrutement.

Il repose sur trois volets d’action :

• La promotion et le renforcement de l’attractivité des métiers pour attirer de nouveaux profils,
• L’accompagnement à la montée en compétences des professionnels,
• Le renforcement des mobilités et des passerelles entre les métiers, les certifications et les secteurs.

Au-delà de la conclusion de l’accord-cadre sur l’EDEC, l’engagement de la Fesp pour l’emploi dans les services à la personne s’est manifesté une fois encore durant ces deux dernières années :

• en mettant activement en œuvre le plan Apprenti ’SAP engagé en 2019 avec un objectif de 5000 contrats d’apprentissage
• en s’associant aux plateformes SAP de l’Ile de France
• en renouvelant la convention AGEFIPH pour trois ans comprenant trois volets : recrutement, maintien dans l’emploi et développement de parcours de formation en alternance pour les personnes en situation de handicap,
• en accompagnant activement le déploiement du dispositif 1jeune/1solution sous la forme d’actions d’insertion, de promotion des métiers et de recrutement
• en renforçant significativement les relations avec Pôle Emploi en vue de la mise en place d’un plan d’actions spécifique pour nos métiers
• En instaurant une coopération efficace avec la Délégation interministérielle pour l’accueil et l’intégration des réfugiés (DIAIR)