Ai-je le droit de conclure un accord de non-débauchage avec une entreprise concurrente ?
Oui !…
Appréciation des conditions d’un tableau de maladies professionnelles : les juges bousculent les repères
Lorsqu’un salarié souhaite faire reconnaître sa pathologie en maladie professionnelle, il doit lui-même compléter, puis transmettre à sa CPAM, une décla…
Rapport annuel 2024 de la Cour de cassation : les suggestions de réforme qui intéressent le droit du travail
La Cour de cassation réitère, dans son dernier rapport annuel, plusieurs propositions de réforme qu’elle avait émises, l’année dernière, en matière d…
Apprentissage : nouveau calcul de la participation financière des employeurs en cas de rupture du contrat (à partir du niveau 6 équivalent Bac +3)
Depuis le 1er juillet 2025, les employeurs participent financièrement à la formation de certains apprentis. Mais des règles spécifiques s’appliquent en ca…
Quel bilan depuis le Plan Borloo ? Un socle, des défis, et un potentiel à activer.
2005. Jean-Louis Borloo pose les premières pierres d’un plan visionnaire pour structurer les services à la personne. Deux décennies plus tard, le secteur p…
Retour sur la réunion avec le cabinet de la Ministre Vautrin
La FESP est particulièrement mobilisée depuis plusieurs mois pour la défense des entreprises de crèches et de micro-crèches et cela d’autant plus suite Ã…
Subventions : Opportunités et gains pour les SAD
FESP x CNSA : Des subventions pour vos actions engagées dans le cadre de la réforme des SAD !…
Ai-je le droit de licencier pour faute grave un salarié dont la rupture conventionnelle est déjà homologuée ?
Oui …
L’employeur ne peut pas imposer au salarié itinérant un changement de secteur géographique pérenne
Le déplacement dans un autre secteur géographique est possible s’il est occasionnel mais la mutation d’un salarié dont le contrat de travail ne prévoit …