Entretien préalable au licenciement : l’importance du respect du délai légal de convocation
L’entretien préalable doit se tenir dans un délai minimum de 5 jours ouvrables pleins à compter de la présentation de la convocation au salarié…
Délai de contestation du procès-verbal de carence
Le point de départ du délai de contestation du procès-verbal de carence court à compter de sa publication…
Intervention de Brice Alzon au séminaire de la DGE
Brice Alzon, président de la Fédération des entreprises de service à la personne (FESP), exprime son désaccord avec les critiques formulées à l'encontre …
Apprentissage : baisse du plafond d’exonération de cotisations confirmée au 1er mars 2025
La baisse du plafond d’exonération de cotisations sur la rémunération des apprentis s’applique bien aux contrats d’apprentissage conclus depuis le 1er …
Décret n° 2025-304 du 1er avril 2025 relatif aux autorisations de création, d’extension et de transformation des établissements d’accueil de jeunes enfants et à l’accueil dans les micro-crèches
Le Décret n° 2025-304 du 1er avril 2025 relatif aux autorisations de création, d'extension et de transformation des établissements d'accueil de jeunes enfan…
Est-ce qu’un salarié, malgré l’absence de documents contractuels, doit restituer sa ligne téléphonique exclusivement professionnelle après la rupture de son contrat ?
Oui !…
Emploi des seniors : un avant-projet de loi prévoit une transposition de l’ANI du 14 novembre 2024 (entreprise d’au moins 300 salariés)
L’accord sur l’emploi des seniors du 14 novembre 2024 devrait être transposé dans la loi sans modification. C’est ce qu’il ressort du projet qui est a…
Consultation du MEDEF jusqu’au 10 avril 2025 – Réforme de l’avantage en nature des véhicules de fonction thermiques
Conformément aux orientations de la Loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2025, un arrêté publié le 25 février acte une réforme de l’a…
Absence injustifiée : l’articulation entre le licenciement pour faute et la présomption de démission
Lorsqu’un salarié quitte son poste ou ne se présente pas à son travail sans justifier cette absence, on peut parler d’abandon de poste ou d’absence inj…