Poste à pourvoir : un employeur peut-il être tenu d’informer les salariés déjà en poste des emplois à pourvoir dans l’entreprise ?
Un poste à pourvoir doit faire l'objet d'une information officiel de la part de l'employeur.…
Lettre juridique Hebdo du 13 au 17 février 2023
Comme chaque semaine, et en plus des nombreuses alertes et informations envoyées régulièrement par votre Fédération, vous voudrez bien trouver ci-après la…
Convention Fesp/CNSA : le témoignage de Sandrine Nabet, franchisée Coviva
Dans le cadre du renouvellement de la convention Fesp/CNSA nous rencontrons des entreprises qui ont justement bénéficié de ce partenariat Apres une agence de…
Santé et prévention : sensibilisation obligatoire à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent avant le départ à la retraite des salariés
Un employeur doit-il obligatoirement proposer une action de sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent avant le départ Ã…
Lettre juridique Hebdo du 6 au 10 février 2023
Comme chaque semaine, et en plus des nombreuses alertes et informations envoyées régulièrement par votre Fédération, vous voudrez bien trouver ci-après la…
Convention Fesp/CNSA : le témoignage de Lea Loisel, Presqu’île Service
Presqu’île Service est une agence indépendante à Arvert en Charente maritime qui propose des services à domicile sur mesure avec l'intention d'accompagner…
Profil Fesp : Yaëlle Buzzetti, une femme engagée
Profil Fesp : Yaëlle Buzzetti, référent départemental Essonne, revient avec nous, sur son parcours, son expérience et partage ses convictions.…
Crédit d’impôt famille : revalorisation du montant maximum de l’aide financière pouvant être versées par les entreprises
Pour rappel, le Crédit d'impôt famille (CIFAM) est une mesure d'incitation des entreprises aux dépenses permettant à leur personnel de mieux concilier vie f…
Temps de travail : la charge de la preuve du respect des temps de pause incombe à l’employeur seul ?
La charge de la preuve du respect des temps de pause incombe-t-elle à l’employeur seul ? OUI !…