Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel un employeur ne peut pas rémunérer ses salariés, quelle que soit la forme de leur rémunération.

En principe, le Smic est revalorisé au 1^er janvier de chaque année en tenant compte de :

• l’évolution annuelle de l’indice des prix à la consommation (hors tabac) des ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie, estimée en glissement sur les données du mois de novembre de l’année précédente ;
• la moitié de l’évolution annuelle du pouvoir d’achat du salaire horaire moyen brut des ouvriers et des employés (SHBOE), estimée en glissement sur les données du 3e trimestre de l’année précédente.

Néanmoins, il peut être revalorisé automatiquement en cours d’année lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % depuis la précédente augmentation du Smic comme cela a été le cas à deux reprises l’année dernière.

Le Centre de recherche pour l’expansion de l’économie et le…