L’accord national interprofessionnel (ANI) en faveur de l’emploi des salariés seniors prévoit notamment les mesures suivantes :

• l’emploi des seniors devient un thème de négociations obligatoire, sans obligation de résultat, tous les 3 ans dans les entreprises d’au moins 300 salariés et dans les branches ;
• afin d’anticiper la seconde partie de la vie professionnelle, l’entretien professionnel de mi-carrière (autour de 45 ans) du salarié est renforcé, et peut être préparé avec l’aide d’un conseil en évolution professionnelle, en particulier pour les salariés des TPE et PME ;
• pour faciliter le recrutement des seniors, un « contrat de valorisation de l’expérience » est créé pour les demandeurs d’emploi de 60 ans et plus, à titre expérimental, pour une durée de 5 ans. En contrepartie d’une embauche en CDI, les employeurs disposeront de visibilité sur l’âge de départ à la retraite du salarié ainsi recruté ;
• plusieurs dispositifs d’aménagement de fin de carrière sont facilités : le recours à la retraite progressive devient…