Licenciement disciplinaire : que risque un salarié déclaré inapte par la médecine du travail
Un employeur peut-il poursuivre la procédure de licenciement disciplinaire à l’encontre d’un salarié déclaré inapte par le médecin du travail au cours…
Un poste à pourvoir dans une entreprise doit faire l'objet d'une information officiel de la part de l'employeur.
Certains salariés déjà en poste bénéficient d’une priorité pour l’attribution d’un emploi à pourvoir relevant de leur catégorie professionnelle ou d’un emploi équivalent.
En effet, lorsqu’un emploi est créé ou se retrouve vacant dans l’entreprise, l’employeur doit tenir compte de certaines priorités d’emploi ou de réembauche dont bénéficient certains salariés.
Les salariés concernés par la priorité d’emploi sont notamment :