Gratification minimale des stagiaires au 1er janvier 2024
L’employeur peut, sous certaines conditions, verser aux élèves ou aux étudiants pratiquant un stage en entreprise une compensation financière appelée « …
Refus d’un CDI après un CDD : publication de l’arrêté fixant les conditions de transmission dématérialisée des informations par l’employeur à France Travail
Pour rappel, depuis le 1er janvier 2024, l’employeur qui propose un CDI à un salarié après l’issue de son CDD (ou contrat de mission) doit notifier la pr…
Tri à la source des biodéchets obligatoire en 2024
Depuis le 1er janvier 2024, le tri à la source des biodéchets est généralisé dans toute la France et concerne tous les professionnels et les particuliers.…
Guichet unique des formalités des entreprises : prorogation de la procédure de secours en 2024
Depuis le 1er janvier 2023, les entreprises sont tenues de déclarer l’ensemble de leurs formalités (création, modification ou cessation des activités) par…
Profil FESP : Hervé Meunier nous parle Téléassistance
L’Association Française de TéléAssistance (AFRATA), un acteur majeur représentant 85% des opérateurs du secteur de la téléassistance en France a rejoin…
Une agence, un emploi, un mastère
Dans le cadre du partenariat établi entre la Fesp et Talis Business School, nous avons mis en place un dispositif spécifique de formation en alternance afin d…
Meilleurs vœux 2024
Les vœux de Brice Alzon, président de la FESP…
Comment un employeur peut-il supprimer un avantage mis en place par usage dans l’entreprise ?
Un usage d’entreprise est un avantage accordé librement aux salariés par l’employeur, sans qu’il ne soit imposé par la législation, une convention, un…
Aide à l’embauche : prolongation du dispositif d’emploi franc en 2024 et nouveau délai de transmission de la demande
Le dispositif « d’emplois francs » permet à un employeur de bénéficier, sous certaines conditions, d’une aide financière pour l’embauche de demandeu…