L’employeur doit-il informer le salarié des conséquences en l’absence de reprise du travail dans le cadre d’une procédure de présomption de démission pour abandon du poste de travail ?
Oui !…
Titres-restaurant : prolongation des conditions d’utilisation dérogatoires jusqu’au 31 décembre 2026
Un employeur peut mettre au bénéficier de ses salariés des titres-restaurant leur permettant de payer la consommation d’un repas ou de préparations alimen…
Embauche de travailleurs étrangers : modification de la liste de pièces à fournir pour une demande d’autorisation de travail
Une personne de nationalité étrangère non européenne doit être titulaire d’une autorisation de travail valable sur le territoire français pour pouvoir t…
Activité bénévole pendant une période de suspension pour ATPM
Le salarié victime d’un accident du travail ou maladie professionnelle bénéficie d’une protection spéciale contre le licenciement pendant la période de…
Action auprès des maires pour la défense des Micro-Crèches – Mobilisation du 3 février 2025
Comme rappelé par la FESP dans ses différentes alertes, le gouvernement a indiqué en décembre dernier qu’il envisageait de publier prochainement, sans auc…
Accueil collectif : principales actualités pour les Crèches et Micro-crèches
En ce début d’année riches en actualités, la FESP vous présente les principales actualités concernant les structures d’accueil collectif du jeune enfan…
Le report de la date de l’entretien préalable à l’initiative de l’employeur prolonge-t-il le délai maximal d’un mois pour notifier la sanction au salarié ?
Non !…
Assurance chômage : nouvelles règles d’indemnisation au 1er avril 2025
Une convention d’assurance relative à l’Assurance chômage avait été signée par la majorité des partenaires sociaux le 15 novembre dernier. Cette conve…
Inaptitude : la non-reprise du versement du salaire à l’issue d’un délai d’un mois peut justifier la résiliation judiciaire du contrat de travail
Lors d’une visite médicale, le médecin du travail apprécie l’aptitude ou non d’un salarié à occuper ou, en cas d’arrêt de travail, reprendre son p…