La période d’essai permet, d’une part, à un employeur d’évaluer les compétences du salarié à occuper le poste, notamment au regard de son expérience et ses compétences professionnelles, et, d’autre part, au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Elle se situe nécessairement au début d’exécution du contrat de travail. La période d’essai ne se présume pas et doit être expressément prévue dans le contrat de travail conclu avec le salarié.

Par ailleurs, la durée maximale de la période d’essai, pour un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), est de :

• 2 mois pour les ouvriers et les employés ;
• 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
• 4 mois pour les cadres.

Cette période peut être renouvelée une seule fois pour un salarié en CDI, avec son accord exprès et préalable, si un accord de branche étendu et le contrat de travail en prévoient expressément la possibilité. La Convention collective nationale des entreprises de services à la personne (CCN SAP) prévoit la possibilité de…