Une salariée peut librement démissionner durant sa grossesse ou à l’issue de son accouchement.

Toutefois, les conséquences sur l’exécution du préavis diffèrent selon les circonstances.

• Démission pendant la grossesse

 Lorsque la salariée démissionne pendant sa grossesse, c’est-à-dire avant la naissance de son enfant, elle peut quitter l’entreprise sans avoir à exécuter de préavis, conformément à l’article L. 1225-34 du Code du travail.

Dans ce cas, aucune indemnité compensatrice de préavis n’est due à l’employeur.

• Démission après l’accouchement

 Lorsque la démission intervient après la naissance de l’enfant, les règles diffèrent selon le motif du départ :

• Si la salariée démissionne pour occuper un nouvel emploi, elle reste tenue d’effectuer son préavis dans les conditions habituelles applicables à toute démission ;
• En revanche, lorsqu’elle démissionne afin d’élever son enfant, elle est dispensée d’exécuter son préavis, conformément à l’article L. 1225-66 du Code du travail. Aucune indemnité compensatrice…