Bilan de compétences : finalités et déroulement

Le bilan de compétences est un dispositif permettant à un salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, dans l’optique de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Dans les faits, le bilan de compétences peut impulser une évolution de carrière, une reconversion professionnelle ou encore une validation des acquis de l’expérience (VAE).

Tous les salariés peuvent a priori en bénéficier, quelle que soit la nature de leur contrat de travail ou leur ancienneté dans l’entreprise.

Nécessairement mené par un prestataire externe, le bilan de compétences se décompose en trois phases successives.

La première, dite « préliminaire », vise concrètement à :

• analyser la demande et le besoin du salarié ;
• déterminer le format le plus adapté à sa situation et à son besoin ;
• définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

La seconde, dite « d’investigation », va permettre au salarié de…