La rupture de la période d’essai par l’employeur après son terme s’analyse-t-elle en un licenciement sans cause réelle et sérieuse ?
Oui !…
Non ! Le salarié bénéficie d’un droit à la déconnexion.
L’employeur est tenu de s’assurer du respect des durées maximales du travail et des temps de repos par ses salariés. En effet, tout salarié doit bénéficier de :
Durant son temps de repos ou ses congés, le salarié bénéficie d’un droit à la déconnexion. Ainsi, l’employeur ne doit pas solliciter le salarié, sauf certains cas d’urgence ou circonstances exceptionnelles appréciés souverainement au cas par cas par les juges. Ainsi, il convient pour l’employeur d’être très prudent sur les raisons qui l’amènent à contacter le salarié durant son temps de repos ses congés compte tenu des sanctions encourues.
Par ailleurs, la jurisprudence retient que le…