La période d’essai a une double finalité. Elle permet à un employeur d’évaluer les compétences du salarié à occuper le poste pour lequel il a été recruté, notamment au regard de son expérience et ses compétences professionnelles, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Elle doit obligatoirement se situer au commencement de l’exécution du contrat de travail et n’est justifiée que si elle est conforme à sa finalité.
La période d’essai ne se présume pas et doit être expressément prévue dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail conclu avec le salarié.
La durée de la période d’essai varie en fonction de la nature et la durée du contrat de travail et du poste occupé par le salarié.
La durée maximale de la période d’essai, pour un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), est de :

• 2 mois pour les ouvriers et les employés ;
• 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
• 4 mois pour les cadres.

La période d’essai d’un salarié en CDI peut être renouvelée une seule fois,…