La Cour de cassation a répondu à cette question de la façon suivante : les deux indemnités ne peuvent être cumulées.

Dans l’affaire soumise à son appréciation, une salariée avait travaillé en qualité de femme de chambre dans un hôtel, enchaînant les contrats de travail à durée déterminée pendant 37 années consécutives. En 2010, elle avait fait valoir ses droits à retraite. Elle avait alors à ce titre perçu une indemnité de départ à la retraite. Elle avait toutefois poursuivi son travail pour deux saisons supplémentaires. A la fin de ces deux saisons, elle a saisi la juridiction prud’homale afin d’obtenir la requalification de ses nombreux CDD en CDI.
La salariée a obtenu gain de cause et l’employeur avait été condamné à lui verser une indemnité de licenciement car il n’était pas établi que c’était volontairement que la salariée avait pris l’initiative de la rupture du contrat de travail.

L’employeur a alors contesté cette condamnation au motif que l’indemnité de licenciement et l’indemnité de départ à la retraite ont le même…