Vous devez informer expressément et préalablement les candidats des méthodes et techniques d’aide au recrutement utilisées. Celles-ci doivent être pertinentes au regard de leur finalité. Les résultats obtenus sont confidentiels et aucune information personnelle concernant le candidat ne peut être recueillie par un dispositif qui n’aurait pas été porté à sa connaissance en amont.

Votre liberté de questionnement n’est pas totale. Les entretiens et questionnaires de recrutement sont encadrés par le principe de non-discrimination. Toute question fondée sur un motif discriminatoire expose son auteur à des sanctions pénales. Cela concerne notamment des questions relatives à la situation familiale, au lieu de résidence, à l’état de santé ou encore à la situation économique du candidat.

Par ailleurs, les informations demandées à un candidat doivent exclusivement permettre d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Elles doivent présenter un lien direct et nécessaire avec le poste ou son évaluation…