En effet, un employeur ne peut pas rompre le contrat de travail d’une salariée (Article L.1225-4 du Code du travail.) :

• lorsqu’elle est en état de grossesse médicalement constaté ;
• pendant l’intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre de son congé de maternité ;
• pendant la période de suspension du contrat au titre des congés payés pris immédiatement après le congé de maternité ;
• pendant les dix semaines suivant l’expiration de son congé.

Pendant le congé de maternité et les congés payés pris immédiatement après, la salariée bénéficie d’une protection totale dite « absolue ». Pendant ces périodes, l’employeur ne peut en aucun cas la licencier, quel qu’en soit le motif.

Pour les autres périodes, la protection est dite « relative ». L’employeur ne peut pas licencier la salariée, sauf s’il justifie (Article L. 1225-4 du Code du travail.) :

• d’une faute grave, à condition qu’elle ne soit pas liée à sa grossesse ou accouchement ;
• de son impossibilité de maintenir son contrat…