Un usage d’entreprise peut être caractérisé pour un salarié unique d’une catégorie de personnel
Un usage d’entreprise est un avantage accordé librement aux salariés par l’employeur, sans qu’il ne soit imposé par la législation, une convention, un…
L'activité partielle permet à une entreprise confrontée à une baisse ou à un arrêt temporaire de son activité de réduire le temps de travail de ses salariés, tout en leur garantissant une indemnisation. L'objectif est de préserver les emplois en évitant des licenciements, lorsque les difficultés sont temporaires.
Ce dispositif peut notamment être mis en œuvre en cas de sinistre ou d’intempéries de caractère exceptionnel, ou pour toute autre circonstance de caractère exceptionnel (Code du travail, art. R. 5122-1).
Le contexte actuel des incendies qui touchent le sud-ouest de la France, et qui impactent directement plus de 13 000 entreprises (évacuations, fermetures de sites, impossibilité d’accéder aux locaux, etc.), répond à ces cas d’ouverture de l’activité partielle.
Dans un document publié le 28 juillet, le ministère du Travail précise que ce dispositif peut être sollicité par toute entreprise :