Il vient compléter les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption, sans s’y substituer, afin de permettre aux parents de prolonger leur présence auprès de leur enfant durant les premiers mois suivant sa naissance ou son adoption. Les bénéficiaires devront respecter un délai de prévenance auprès de leur employeur et les conditions prévues par les textes pour pouvoir en bénéficier.

Consulter l’article de la FESP « Congé supplémentaire de naissance : montant, durée et conditions » : Lettre juridique HEBDO Semaine du 1er au 5 juin 2026.pdf