Protection d’une salariée enceinte et rupture de contrat de travail
Il existe plusieurs conditions de protection de la salariée enceinte (en état de grossesse) contre la rupture de son contrat de travail…
Un texte attendu qui vient compléter la réforme de 2023 !
Promulgué au Journal officiel le 2 août 2025, le décret n° 2025-747 introduit un cahier des charges national actualisé, définissant les conditions techniques minimales d’organisation et de fonctionnement des SAAD intervenant auprès des familles (1° et 16° du I de l’article L.312-1 du CASF). Il remplace l’annexe 3-0-1 du CASF.
Ce texte vise à uniformiser les obligations des SAAD Famille entre les départements, assurant une qualité homogène des prestations et à clarifier les bonnes pratiques, pour que chaque SAAD adopte une organisation structurée, plus transparente pour les usagers :
✅ Composition et qualification des équipes,
✅ Pilotage et encadrement,
✅ Coordination partenariale,
✅ Formalisation d’un projet de service,
✅ Accueil et information des familles,
✅ Prévention de la maltraitance et qualité de vie au travail
Principales exigences à retenir :
| Accueil des usagers | Information claire et adaptée sur les prestations, tarifs et droits. |
| Document individuel | Mise en place d’un document individualisé de prise en charge (DIPC)… |