Un employeur peut-il poursuivre la procédure de reclassement d’un salarié placé en arrêt de travail après l’avis d’inaptitude du médecin du travail ?
Oui !…
Un texte attendu qui vient compléter la réforme de 2023 !
Promulgué au Journal officiel le 2 août 2025, le décret n° 2025-747 introduit un cahier des charges national actualisé, définissant les conditions techniques minimales d’organisation et de fonctionnement des SAAD intervenant auprès des familles (1° et 16° du I de l’article L.312-1 du CASF). Il remplace l’annexe 3-0-1 du CASF.
Ce texte vise à uniformiser les obligations des SAAD Famille entre les départements, assurant une qualité homogène des prestations et à clarifier les bonnes pratiques, pour que chaque SAAD adopte une organisation structurée, plus transparente pour les usagers :
✅ Composition et qualification des équipes,
✅ Pilotage et encadrement,
✅ Coordination partenariale,
✅ Formalisation d’un projet de service,
✅ Accueil et information des familles,
✅ Prévention de la maltraitance et qualité de vie au travail
Principales exigences à retenir :
Accueil des usagers | Information claire et adaptée sur les prestations, tarifs et droits. |
Document individuel | Mise en place d’un document individualisé de prise en charge (DIPC)… |