Certains salariés déjà en poste bénéficient d’une priorité pour l’attribution d’un emploi à pourvoir relevant de leur catégorie professionnelle ou d’un emploi équivalent.
En effet, lorsqu’un emploi est créé ou se retrouve vacant dans l’entreprise, l’employeur doit tenir compte de certaines priorités d’emploi ou de réembauche dont bénéficient certains salariés.

Les salariés concernés par la priorité d’emploi sont notamment :

• les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper un emploi à temps plein ;
• les salariés à temps plein qui souhaitent occuper un emploi à temps partiel ;
• les salariés considérés comme travailleurs de nuit qui souhaitent occuper un poste de jour et inversement ;
• les salariés en télétravail qui souhaite occuper ou reprendre un emploi sans télétravail ;
• les salariés embauchés par un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou en contrat de mission pour les postes à pourvoir en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ;
• les salariés faisant l’objet d’une procédure de reclassement en cas…