Poste à pourvoir : un employeur peut-il être tenu d’informer les salariés déjà en poste des emplois à pourvoir dans l’entreprise ?
Un poste à pourvoir doit faire l'objet d'une information officiel de la part de l'employeur.…
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel un employeur ne peut pas rémunérer ses salariés, quelle que soit la forme de leur rémunération.
En principe, le Smic est revalorisé au 1er janvier de chaque année en tenant compte de :
Néanmoins, il peut être revalorisé automatiquement en cours d’année lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % depuis la précédente augmentation du Smic comme cela a été le cas l’année dernière.
Le Centre de recherche pour l’expansion de l’économie et le développement des entreprises (Rexecode) a réalisé pour le compte du Medef une étude estimant une éventuelle revalorisation du montant du Smic à venir.
Selon les dernières prévisions de Rexecode et, avec toute la prudence nécessaire,…