Signature dans la branche du Particulier employeur d’un accord relatif à la mise en œuvre d’un dispositif de suivi et de mutualisation des coûts de la sa…
Le 19 novembre 2024, ont lieu aux Salons de l’Aveyron (Paris 12ème), les Assises de l’aide à Domicile 2024.…
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel un employeur ne peut pas rémunérer s…
Lors de la commission MAD, Bruno Jeanton a été nommé président de cette dernière, l'occasion pour nous de découvrir son parcours.…
La Fesp en partenariat avec BPI France a élaboré un programme exclusif « Accélérateur Entreprises de services à la personne ». …
Invitation à la 47e édition de la WordSkills Competition dans la ville de Lyon …
En complément du mail envoyé le 22 juillet dernier (CF ci-dessous) faisant état des travaux ministériels en cours sur le Pré référentiel « Qualité Peti…
Suite à la connaissance d’agissements fautifs d’un de ses salariés, l’employeur peut sanctionner le salarié par une mise à pied. Deux types de mise à…
Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, il doit justifier de son absence en adressant à son employeur un certificat médical dans un délai de 48 heures. …