Comment un employeur peut-il gérer le droit de retrait des salariés en raison de l’épidémie du coronavirus ? Lire la suite
Absence injustifiée : l’articulation entre le licenciement pour faute et la présomption de démission Lire la suite
Comment un employeur peut-il agir face au refus d’une rétrogradation disciplinaire par le salarié ? Lire la suite
Un employeur peut-il signer une rupture conventionnelle avec un salarié sans entretien ? Lire la suite
Un employeur peut-il interdire l’utilisation du téléphone portable personnel de ses salariés pendant leur temps de travail ? Lire la suite
En cas de licenciement pour faute grave, la remise des documents de fin de contrat doit-elle intervenir dès la notification du licenciement ? Lire la suite
