Plus 112
Start-up Tech à mission, Plus112 existe pour corriger une injustice : malgré leur rôle vital pour la société, les travailleurs essentiels voient leur pouvoir d’achat s’éroder chaque mois. Notre raison d’être — inscrite dans nos statuts — est donc claire : redonner une marge de manœuvre financière aux travailleurs essentiels.
Plus112 sous une plateforme livrée en marque blanche centralisent les outils pour booster le pouvoir d’achat de vos employés:
– Agrégation automatique des comptes bancaires et analyse des dépenses totales des foyers. Recommandations en fonction des habitudes de dépenses.
– Détection immédiate des économies : Cashbacks et remises mutualisées (jusqu’à –25 % sur alimentation, énergie, mobilité).
– Aides publiques/sociales, souvent non réclamées.
– Parcours guidé pour activer chaque avantage sans paperasse.
– Tableau de bord pédagogique : alertes simples, micro-contenus d’éducation financière.
Description de l’offre :
Pour la FESP, Plus112 combine un coût minime, un impact social mesurable et un fort levier d’attractivité RH, tout en améliorant le bilan financier et les indicateurs RSE de l’entreprise.1 € par salarié et par mois pour l’employeur adhérent de la FESP, soit une remise de 50%.
Attractivité
- Avantage “pouvoir d’achat” distinctif dès l’offre d’emploi
- Moins de temps et de budget pour recruter des profils en tension
Fidélisation / Engagement
- Stress financier réduit → turnover et absentéisme en baisse
- Sentiment de reconnaissance et motivation renforcés
Bilan financier
- Coût < 1 €/salarié/mois, autofinancé par les économies générées
- Moins de dépenses de remplacement et d’intérim
Marque employeur & RSE
- Impact social chiffré à intégrer dans le rapport extra-financier
- Image responsable auprès des candidats, clients et investisseurs
Productivité & Qualité de Vie au Travail
- Collaborateurs plus sereins → meilleure concentration et cohésion d’équipe