Ces cas limitativement prévus par la loi sont :

• le remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu ;
• l’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ;
• les emplois à caractère saisonnier ou les emplois temporaires par nature ;
• etc.

En outre, le CDD, tout comme le contrat de mission, doit être obligatoirement écrit, rédigé en français et comporter certaines mentions obligatoires sous peine de requalification telles que :

• le motif de recours précis ;
• la durée du contrat, la date d’échéance du terme du contrat et, le cas échéant, une clause de renouvellement ;
• la durée minimale de travail s’il s’agit d’un CDD de remplacement à terme imprécis ;
• la durée de la période d’essai éventuellement prévue ;
• le poste occupé par le salarié, sa qualification et ses fonctions ;
• des précisions sur le poste occupé par le salarié (désignation du poste de travail, nom et qualification exacte du salarié remplacé s’il s’agit d’un CDD de remplacement) ;
• les éléments de rémunération ;
• la signature des deux…