La période d’essai permet à un employeur d’évaluer les compétences du salarié à occuper le poste de travail, notamment au regard de son expérience et compétences professionnelles, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
La période d’essai ne se présume pas et doit être expressément prévue dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail conclu avec le salarié. Elle doit obligatoirement se situer au commencement de l’exécution du contrat de travail et n’est justifiée que si elle est conforme à la finalité de l’essai.
Par ailleurs, la durée maximale de la période d’essai est différente selon le nature du contrat.
Pour un contrat de travail à durée indéterminée (CDI), la durée de la période d’essai est de :

• 2 mois pour les ouvriers et les employés ;
• 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
• 4 mois pour les cadres.

La période d’essai d’un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) dépend de la durée du contrat de travail. Sauf dispositions conventionnelles ou…