Depuis 2022, l’entreprise a intégré le handicap dans toutes les étapes de son organisation : sourcing, recrutement, intégration et gestion de carrière. Objectif : lever les freins et les tabous en faisant du handicap un sujet naturel dans la vie de l’entreprise.

Les actions phares :

• Création d’une référente handicap pour piloter la politique inclusive.
• Aide financière de 150 € pour inciter à la déclaration et favoriser la transparence.
• Sensibilisation des managers et des équipes pour développer une culture bienveillante.
• Communication interne et externe via réunions, affichage, réseaux sociaux et partenariats.
• Collaboration avec Cap Emploi, France Travail et Agefiph pour le recrutement et le maintien en poste.

Résultat : un taux d’emploi de 6,98 % de travailleurs handicapés, supérieur à la moyenne du secteur, et une dynamique qui renforce l’écoute, l’adaptabilité et le sens collectif. Malgré des défis (préjugés, organisation des remplacements), Malo Services a misé sur la formation, le management de proximité et la flexibilité pour réussir.

Le jury a salué une démarche exemplaire et transposable, qui prouve qu’intégrer le handicap, c’est enrichir l’entreprise et renforcer la cohésion.