Désormais, l’employeur doit être en mesure de prouver non seulement que les entretiens ont bien été réalisés, mais aussi qu’au moins une action concrète d’évolution professionnelle (formation, mobilité, développement de compétences) a été proposée au salarié. Une synthèse signée ainsi que des justificatifs devront être conservés.

La périodicité évolue : un entretien a lieu à l’embauche, un second dans l’année suivante, puis tous les quatre ans. Un bilan récapitulatif est organisé tous les huit ans. Un entretien est également prévu après certaines absences longues, sauf si un EPP s’est tenu dans les douze mois précédents. Deux nouveaux rendez-vous obligatoires sont instaurés : l’un à 45 ans, notamment pour aborder la prévention de l’usure professionnelle, et l’autre entre 58 et 60 ans afin de préparer la fin de carrière.

Le contenu de l’EPP est encadré autour de cinq axes :

• les compétences mobilisées et leur évolution possible ;
• les perspectives professionnelles au sein de l’entreprise ;
• les besoins de…