La démission correspond à la décision du salarié de mettre fin à son contrat de travail. Pour être valable, elle doit traduire une volonté libre, claire et non équivoque de quitter définitivement l’entreprise.

Aucun formalisme particulier n’est imposé par la loi. Toutefois, la convention collective ou le contrat de travail peuvent prévoir certaines modalités spécifiques qu’il convient de vérifier.

C’est le cas notamment de l’IDCC 3239 qui prévoit que la démission résulte d’une volonté sérieuse et non équivoque, exprimée clairement par écrit. Le salarié en informe obligatoirement le particulier employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.

Le caractère clair et non équivoque de la démission peut cependant être remis en cause selon le contexte dans lequel elle intervient. C’est notamment le cas lorsqu’elle est donnée sous le coup de l’émotion, à la suite d’un conflit ou d’un désaccord avec l’employeur. Il en va de même lorsque le salarié formule des reproches…