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Campagne nationale de testing sur les discriminations à l’embauche

Emploi & Formation

Le gouvernement a lancé le 15 décembre une campagne nationale de testing visant à mesurer l'existence de discriminations à l’embauche. Cette opération, qui cible une vingtaine de secteurs, repose sur l’envoi de 4000 candidatures fictives en réponse à des offres d’emploi réelles, en faisant varier certains critères tels que le nom, le sexe ou l’adresse, afin d’objectiver d’éventuels biais dans les pratiques de recrutement.

Annoncée par la ministre déléguée chargée de la Lutte contre les discriminations, Aurore Bergé, cette initiative s’inscrit dans le cadre du Plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine 2023-2026.

Ce plan apporte une réponse globale et concrète à ces fléaux qui fragilisent le pacte républicain.

Chaque année, en France, 1,2 million de victimes subissent une discrimination ou une atteinte à caractère raciste ou antisémite.

Cette statistique démontre la nécessité, pour le Gouvernement, d’agir encore plus fortement pour quantifier, prévenir et sanctionner ces phénomènes.

C’est dans cette perspective que s’inscrit le plan national contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine (2023-2026).

Présenté ce 30 janvier 2023 à l’Institut du monde arabe par Élisabeth Borne et la ministre déléguée chargée de l’Égalité, de la Diversité et de l’Égalité des chances, Isabelle Rome, il prend la suite de celui lancé par Édouard Philippe en 2018.

Fruit de travaux menés avec 35 structures issues de la société civile et plusieurs institutions indépendantes, le plan gouvernemental couvre la période 2023-2026.

Il poursuit cinq ambitions :

  1. Mesurer la réalité du racisme, de l’antisémitisme et des discriminations ;
  2. Oser nommer la réalité de la haine ;
  3. Mieux éduquer et former ;
  4. Sanctionner les auteurs ;
  5. Accompagner les victimes.

Au total, 80 mesures sont proposées autour de ces cinq axes et feront l’objet d’un suivi semestriel par un comité dédié.

 Pilotage et suivi

La Délégation interministérielle à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la haine anti-LGBT (Dilcrah) s’assurera du suivi des actions du Plan national contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine. Un comité de suivi semestriel contrôlera le déploiement des mesures et leur impact sur le quotidien des citoyens. Le plan sera également évalué chaque année par la Commission nationale consultative des droits de l’homme (CNCDH).

Consulter le plan national de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine 2023-2026 : https://urls.fr/tiKfTL

 

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