Chaque employeur doit organiser ou s’affilier à un service de prévention et de santé au travail (SPST).

Pour rappel, les SPST ont pour mission principale d’éviter toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail. Dans ce cadre, ils se retrouvent notamment chargés :

• d’assurer la surveillance de l’état de santé des salariés ;
• de participer à des actions de promotion de la santé au travail (ex : campagne de vaccination et de dépistage, sensibilisation à la pratique sportive et aux situations de handicap, etc.) ;
• de conseiller les employeurs, les salariés et leurs représentants sur les mesures nécessaires afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels ;
• de participer au suivi des expositions professionnelles et de contribuer à leur traçabilité.

En théorie, l’organisation d’un SPST peut être envisagée sous la forme d’un service autonome (SPSTA) ou d’un service interentreprises (SPSTI). Même si, en pratique, les marges de manœuvre de l’employeur dépendent directement de l’importance de son effectif.

Aussi, il…