Tout salarié d’une entreprise peut utiliser son droit de grève. La grève est un droit individuel, mais qui s’exerce collectivement. Pour être qualifié de grève, le mouvement doit être suivi par au moins 2 salariés.

Toutefois, un salarié peut faire grève seul dans les conditions suivantes :
– soit le salarié accompagne un appel à la grève lancé au niveau national ;
– soit il est l’unique salarié dans l’entreprise

Pour être valable, la grève doit réunir les 3 conditions suivantes :
– un arrêt total du travail ;
– un arrêt collectif du travail par l’ensemble des salariés grévistes (l’appel d’un syndicat à faire grève n’est pas nécessaire) ;
– des revendications professionnelles (revendications salariales, portant sur les conditions de travail ou la défense de l’emploi par exemple).

La grève suspend le contrat de travail du salarié concerné mais ne le rompt pas. Pendant cette période, la rémunération du salarié est suspendue. La retenue sur la rémunération doit être proportionnelle à la durée de l’arrêt de travail. Toute retenue supérieure est…