Comme demandé et obtenu par la FESP, le secteur des services à la personne figure bien dans le champ de cette expérimentation.
En effet, un décret en date du 12 avril 2023 publié ce-jour définit les secteurs autorisés à mettre en œuvre l’expérimentation du CDD multi-remplacement. Parmi les secteurs autorisés à recourir à ce dispositif dérogatoire, le secteur des entreprises de services à la personne !

L’expérimentation est de deux ans à compter de la publication du décret définissant les secteurs d’activité concernés.
Par ailleurs, le ministère du Travail a publié une foire aux questions relative à la mise en œuvre pratique de cette expérimentation.

Le document de « Questions/Réponses » apporte plusieurs précisions et réponses aux principales interrogations relatives au CDD multi-remplacement :

• dans le cas où un employeur a eu recours à un CDD de remplacement avant l’entrée en vigueur de cette expérimentation (avant le 13 avril), il est possible de proposer au salarié remplaçant un avenant à son contrat de travail pour remplacer…