Covid-19 : actualisation des consignes d’isolement et de dépistage dans les établissements et services pour personnes âgées et/ou handicapées

Le ministère de la Santé et de prévention a publié une fiche d’actualisation des consignes d’isolement et de dépistage dans les établissements et services accompagnant des personnes âgées ou en situation de handicap, afin de prévenir la transmission du Covid-19 et des virus respiratoires hivernaux.

La fiche est à destination notamment des établissements sociaux et médico-sociaux, des résidences autonomie, des services d’aide à domicile.
Elle succède aux recommandations figurant dans la fiche diffusée le 22 décembre 2022, en les actualisant pour tenir compte des recommandations du Haut Conseil de la Santé Publique (HSCP) figurant dans un courrier en date du 26 janvier 2023 et de la mise en œuvre de dispositions prévues par la loi du 30 juillet 2022 mettant fin aux régimes d’exception créés pour lutter contre l’épidémie liée au Covid-19.

Elle précise notamment les mesures suivantes :

  • un rappel des mesures barrières, applicables à la population générale. Cela repose sur le maintien de l’application de l’ensemble des mesures barrières dont le port du masque, doivent être d’autant plus respectées dans les structures collectives accueillant des personnes âgées ou d’autres personnes à risque de forme grave ;
  • concernant le port du masque, le ministère recommande toujours d’encourager le port en période hivernale ou dès lors qu’il y a circulation active du Covid-19 ou d’un virus responsable d’une infection respiratoire aigüe (par exemple la grippe) ;
  • un rappel des règles applicables en matière de vaccination ;
  • la conduite à tenir en cas de personnes testées positives au Covid-19. Pour les professionnels symptomatiques et/ou testés positifs, un arrêt de travail doit être délivré selon les principes de droit commun. Les règles relatives à l’isolement systématique des personnes positives et de délivrance des arrêts de travail dérogatoires ne sont plus applicables depuis le 1er février dernier. Ainsi, si un salarié est positif, il peut bénéficier d’un arrêt maladie de droit commun.
  • Si la continuité de service n’est pas possible, le professionnel travaille en appliquant  strictement les mesures de préventions y compris lors des temps collectifs entre  professionnels (transmissions, pauses, repas, etc…. Dans la mesure du possible, ces  personnels devront être prioritairement affectés à des activités ne nécessitant pas de  contact avec des patients ou des résidents à risque de forme grave de Covid-19 ou en  situation d’échec vaccinal ;

Bien entendu le service juridique de la FESP reste à votre entière disposition pour répondre à toutes vos interrogations et demandes d’accompagnement.

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