Le jury lui a également décerné son coup de cœur pour une politique audacieuse de prévention de l’usure professionnelle, saluant une approche humaine et proactive.

Face au vieillissement de ses équipes et à la présence de salariés en situation de handicap, la dirigeante Marie-Line El Ouassi a initié une démarche globale de prévention pour éviter la désinsertion professionnelle et améliorer la qualité de vie au travail. Cette stratégie repose sur des actions concrètes et innovantes.

Parmi les initiatives phares :

• Ateliers nutrition pour prévenir les risques liés au diabète et à l’obésité.
• Aménagement des horaires et accompagnement dans la reconnaissance RQTH.
• Création d’un appartement pédagogique adapté, véritable outil de formation aux gestes et postures, à l’utilisation des aides techniques et à l’adaptation du logement.
• Programme d’activité physique adaptée (Taïso) pour maintenir la mobilité des salariés vieillissants.
• Développement d’un escape game pédagogique, destiné à sensibiliser de manière ludique à l’adaptation des espaces de vie et de travail.

Ces actions, soutenues par des partenaires institutionnels et des professionnels de santé, ont permis de maintenir en emploi des collaborateurs fragilisés, de réduire les risques de TMS et de renforcer la cohésion d’équipe. Elles illustrent une approche proactive et humaine, où chaque salarié devient acteur de sa santé.

Maison et Compagnie démontre qu’inclusion, prévention et performance peuvent aller de pair, offrant un modèle inspirant pour l’ensemble du secteur des services à la personne.