Publié  le 04/08/2026

L’organisation du temps de travail est un enjeu majeur pour les entreprises de services à la personne. Entre les contraintes liées aux interventions à domicile, les variations d’activité, les remplacements et les règles spécifiques applicables au temps partiel, les employeurs doivent concilier performance opérationnelle et conformité juridique.

Cette formation vous apporte les clés pour maîtriser les règles relatives à la durée du travail, construire des plannings conformes, optimiser l’organisation des interventions et prévenir les risques de contentieux liés au temps de travail. Vous repartirez avec des solutions concrètes pour sécuriser vos pratiques RH tout en répondant aux besoins de votre activité.

Nouvelle formation, 1ère session à venir le 29 septembre

Objectifs pédagogiques

À l’issue de cette formation, les participants sont capables de :

• Maîtriser les règles applicables à la durée du travail et au temps partiel dans les services à la personne
• Construire et modifier des plannings dans le respect des obligations légales et conventionnelles
• Identifier les différents temps de travail et leurs conséquences sur la rémunération
• Mettre en œuvre un dispositif d’aménagement du temps de travail (modulation ou annualisation)
• Gérer les heures complémentaires et prévenir les risques de requalification en temps complet
• Sécuriser vos contrats de travail et vos pratiques de gestion des salariés

Programme

1. Sécuriser les contrats de travail et l’organisation des plannings

• Identifier les règles essentielles relatives au contrat de travail.
• Maîtriser les notions de temps de travail (temps de travail effectif, trajets, déplacements, interruptions).
• Construire et modifier les plannings dans le respect des obligations légales et conventionnelles.

2. Maîtriser l’aménagement du temps de travail

• Comprendre les principes de la modulation et de l’annualisation du temps de travail.
• Organiser le temps de travail pour répondre aux variations d’activité.
• Appliquer les règles relatives au lissage de la rémunération, aux heures supplémentaires et aux durées maximales de travail.

3. Gérer le temps partiel en toute conformité

• Appliquer les règles spécifiques au temps partiel et aux heures complémentaires.
• Sécuriser la durée du travail et prévenir les risques de requalification en temps complet.
• Optimiser l’organisation des plannings tout en garantissant le respect du cadre légal.

Modalités d’inscription

Public : Dirigeants d’entreprises de SAP, Directeurs et responsables d’agence, Responsables RH, Responsables de secteur, Managers et toute personne en charge de l’organisation du travail et des plannings

Prérequis : Utilisation des outils de navigation et connexion (visio sur Teams)

Date : le 29 septembre 2026, de 14h30 à 17h (heure de Paris)

Durée : formation de 2h30 heures en distanciel sur Teams

Tarif : 250€ tarif non adhérent, nous consulter pour le tarif adhérent

Ressources pédagogiques

• Apports juridiques illustrés par des exemples issus des services à la personne
• Études de cas pratiques
• Analyse de situations rencontrées sur le terrain
• Support pédagogique remis à chaque stagiaire

Evaluation de la formation

• Questionnaire de positionnement en début de formation afin d’identifier les attentes des participants
• Evaluation des acquis en fin de formation à travers un quiz
• Questionnaire de satisfaction à l’issue de la formation

Une attestation de fin de formation est remise à chaque participant.

Accessibilité

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Si vous avez des besoins spécifiques, nous sommes à votre disposition afin d’étudier les modalités d’adaptation.

Pour plus d’information n’hésitez pas à contacter le pôle Formation : irene.thomas@fesp.fr