SAP à la une Actualités L’Autodiagnostic Emploi & Handicap : 20 minutes pour faire le point et passer à l’action

L’Autodiagnostic Emploi & Handicap : 20 minutes pour faire le point et passer à l’action

Handi, Silver et SAP

Les politiques handicap ne peuvent plus se limiter à une obligation réglementaire. Elles constituent aujourd’hui un véritable levier de performance sociale, d’attractivité et de fidélisation des talents. Pour accompagner les employeurs dans cette démarche, l’Agefiph et le FIPHFP mettent à disposition un nouvel Autodiagnostic Emploi & Handicap : un outil numérique, simple, confidentiel et gratuit, destiné aux directions, référents handicap et à l’ensemble des acteurs engagés dans une politique inclusive.

Un diagnostic rapide, structuré et opérationnel

En moins de 20 minutes, l’outil permet :

  •  d’obtenir une vision claire et structurée de vos pratiques ;
  •  d’identifier vos points forts et vos axes de progression en matière de recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ;
  •  d’accéder à des pistes d’actions concrètes et à une boîte à outils pour progresser.

👉 Je fais le diagnostic de ma structure :
https://www.agefiph.fr/employeur/autodiagnostic-handicap#utm_source=brevo&utm_medium=emailing&utm_campaign=promo+autodiag

Une nouvelle version enrichie

Cette nouvelle version de l’Autodiagnostic marque une évolution importante avec deux nouveautés majeures :

Un espace employeur dédié

Il permet de centraliser vos diagnostics et de suivre, dans le temps, l’évolution de votre politique handicap.

Une fonctionnalité de comparaison

Vous pouvez désormais vous situer par rapport à d’autres organisations de profil similaire (secteur d’activité, taille, territoire), afin de mieux comprendre vos marges de progression.

Plus les employeurs participent, plus les repères comparatifs gagnent en pertinence.

« 20 minutes pour faire la différence »

L’Agefiph et le FIPHFP lancent également le défi Autodiagnostic Emploi & Handicap.

Chaque participation contribue à enrichir la base comparative et à renforcer la dynamique collective en faveur de l’inclusion.

👉 Je participe au défi :
https://www.agefiph.fr/employeur/autodiagnostic-handicap#utm_source=brevo&utm_medium=emailing&utm_campaign=promo+autodiag

Un outil stratégique pour structurer votre démarche

Au-delà de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, cet autodiagnostic permet :

  • de structurer une politique handicap cohérente ;
  • de sécuriser les pratiques RH ;
  • d’anticiper les situations de maintien dans l’emploi ;
  • d’ancrer durablement une culture inclusive au sein de l’organisation.

En 20 minutes, vous disposez d’un état des lieux clair et d’un plan de progression adapté.

Un premier pas simple, concret et stratégique pour renforcer votre engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

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