Depuis 2023, Anacours a fait du handicap un axe stratégique de sa politique RH. En 2024-2025, la DRH Hélène Lemallier-Barouti a souhaité réactiver le sujet en innovant : non pas répéter les mêmes actions, mais renouveler la sensibilisation pour éviter la lassitude et renforcer la culture inclusive.

Deux dispositifs phares ont été mis en place :

• Un webinaire informatif destiné aux conseillers, pour rappeler les droits, les démarches RQTH et les bonnes pratiques.
• Un atelier dédié aux managers, animé par une consultante Agefiph, axé sur le management adapté et la normalisation du handicap dans les équipes.

Ces actions ont permis :

• 40 participants mobilisés, malgré quelques réticences initiales.
• Une meilleure compréhension des enjeux et une responsabilisation des managers.
• Une communication interne renforcée via newsletters RH et diffusion de ressources lors de la SEEPH.

Le jury a salué une démarche proactive et pérenne, qui vise à maintenir le taux d’emploi de 6 % et à encourager les collaborateurs à parler de leur handicap en toute confiance. Anacours démontre que sensibiliser régulièrement et sous des angles variés est la clé d’une inclusion durable.