Qui sommes-nous ?

Le Syndicat des Entreprises de Services à la Personne a été crée en juin 1995 par le CNPF, devenu depuis le MEDEF.

L'éditorial 2012 : les voeux aux chefs d'entreprises de Sandra Küntzmann.

 Historique de la création du SESP

Dès 1992, les particuliers peuvent bénéficier d’une réduction d’impôt pour le recours aux services à la personne. Le ministère des Finances met en place un agrément pour encadrer l’utilisation de cette réduction d’impôt.

En juin 1995, le SESP est créé par quelques pionniers menés par George Drouin. Il s’agissait de trouver les moyens pour les entreprises d’exercer ces métiers dans un cadre réglementaire favorable à leur développement.

En 1996 et suite à l’action du SESP l’agrément est ouvert aux entreprises. Le syndicat lutte dès lors contre le travail au noir, véritable fléau des services à la personne. L’abaissement du taux de TVA à 5,5 % en 1999 permet d’accroître la lutte contre le travail au noir et de réduire l’essentiel de l’écart avec les autres formes d’exercice des activités (associations).

Rédigée avec la participation importante du SESP, la loi de juillet 2005 (dite loi Borloo) a supprimé le dernier déséquilibre existant en ouvrant aux entreprises au 1er janvier 2006 une exonération des charges sociales employeurs sur la partie SMIC du salaire. Enfin, l’élargissement du chèque emploi service à un financement par l’employeur agrandit encore le champ des moyens de réduction du coût du service rendu au particulier (CESU).

 Mission du SESP

Le SESP :

-      encourage le développement des entreprises : le syndicat fournit l’assistance juridique, technique et fiscale aux entreprises membres, confrontés quotidiennement à une série d’interrogations relatives par exemples au recrutement et à la formation du personnel, aux relations avec les pouvoirs publics et les administrations ; le syndicat renseigne les porteurs de projet sur les actualités juridiques.

-      identifie, en initiant et encadrant des travaux en commissions, les grands enjeux du secteur et de chaque activité. Il les étudie et soumet des propositions d’actions à la FESP qui les porte devant les pouvoirs publics.

 

Equipe

Composition du bureau et du conseil d’administration du SESP au 8 janvier 2010

 

Les présidents de commission 

Les salariés du SESP

Les administrateurs, présidents de commissions et membres du Bureau sont assistés dans leurs tâches par trois collaborateurs du SESP :

-      Francine LEMONNIER Directrice ;

-      Romain MICHEL Responsable juridique ;

-      Paoline REMILIEN Assistante.

 

Charte des valeurs

La Fédération et le Syndicat ont mis en place une Charte des valeurs dont la signature par chaque adhérent est obligatoire et qui conditionne la poursuite de son adhésion. Cette charte engage les entreprises signataires à respecter les valeurs du Syndicat (lutte systématique contre le travail au noir, amélioration des conditions de travail des salariés, recherche permanente de la qualité...) et à respecter les réglementations et lutter contre les dérives, les abus ou les détournements des textes pouvant dénaturer la mission des entreprises de services à la personne.

Pour visionner cette Charte et la télécharger, cliquez ici