Respect de la vie privée et conditions d’utilisation de l’image des salariés
Toute personne a, sur son image, un droit exclusif et absolu et peut s’opposer à sa fixation, à sa reproduction ou à son utilisation sans autorisation pré…
Le comité social et économique (CSE) est l’instance de représentation du personnel. Il doit être mis en place par l’employeur lorsque l’effectif de l’entreprise est d’au moins onze salariés pendant douze mois consécutifs.
Lorsqu’il est mis en place, le CSE, dispose de nombreuses attributions qui sont définies en fonction de l’effectif de l’entreprise.
Il peut avoir attributions en matière d’activités sociales et culturelles et décider d’en mettre en place. En l’absence de CSE, l’employeur eut décider de mettre en place des prestations servies aux salariés en lien avec les activités sociales et culturelles.
En effet, le CSE assure, contrôle ou participe à la gestion de toutes les activités sociales et culturelles établies dans l’entreprise prioritairement au bénéficie des salariés, de leur famille et des stagiaires, quel qu’en soit le mode de financement.
Les activités sociales et culturelles (ASC) établies dans l’entreprise peuvent comprendre :