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Actu Formation 1 jeune, 1 solution

Avec le plan #1jeune1solution, le Gouvernement soutient et accompagne les entreprises par des primes exceptionnelles à l’embauche des jeunes.

Pour maintenir la mobilisation des entreprises en faveur de la jeunesse, les aides exceptionnelles de l’Etat sont prorogées.

    • prolongation à l’identique jusqu’au 31 décembre 2021 de l’aide exceptionnelle pour l’alternance, allant de de 5 000 euros pour l’embauche de tout alternant de moins de 18 ans – en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation – à 8 000 euros pour l’embauche d’un alternant de plus de 18 ans.
    • prolongation de l’aide à l’embauche des jeunes (AEJ) jusqu’au 31 mai 2021 dans la limite de 1,6 Smic ;
    • prolongation de l’aide à l’embauche d’un emploi franc + jusqu’au 31 mai 2021

+ Des mesures pour l’emploi en alternance 

L’aide exceptionnelle est de :

    • 5000 € pour les alternants mineurs,
    • 8000 € pour les alternants majeurs (jusqu’à 29 ans pour les contrats de professionnalisation),  

dont le contrat est conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021, pour l’obtention d’un CAP au Master.  

Les entreprises bénéficiaires :

    • les entreprises de moins de 250 salariés sans condition ;
    • les entreprises de plus 250 salariés à la condition qu’elles s’engagent à respecter un quota d’alternants en 2021.

À noter : cette aide exceptionnelle se substitue pour la première année du contrat à l’aide unique, dont bénéficient les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti de niveau CAP à Bac (Bac +2 pour l’Outre-mer).

Quelles sont les démarches ?

Le contrat en alternance est adressé à l’OPCO EP qui le contrôle et le dépose auprès du ministère du Travail pour transmission à l’Agence de services et de paiement (ASP)L’aide est versée par ASP qui est en charge de la gestion et du suivi.

+ Une aide pour l’emploi des moins de 26 ans en CDD ou CDI

Cette seconde aide concerne l’embauche de jeunes de moins de 26 ans en contrat “classiques”: 

    • CDI ou CDD d’au moins 3 mois.
    • D’un montant pouvant aller jusqu’à 4000 €, son montant est proratisé en fonction du temps de travail et de la durée du contrat. 
    • Sont éligibles à l’aide, tous les employeurs (associations ou entreprises), quelle que soit leur taille pour une embauche entre le 1er août 2020 et le 31 mai 2021 d’un jeune de moins de 26 ans en CDI, en CDD pour une période d’au moins 3 mois. 
    • Dont la rémunération est inférieure à 1,6 du SMIC (à partir du 1er avril 2021)

L’employeur ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020. 

L’aide n’est pas cumulable avec une autre aide de l’État liée à l’insertion, l’accès ou le retour à l’emploi au titre du salarié concerné. En cas de placement du salarié en activité partielle (ou activité partielle de longue durée), l’aide n’est pas due pour les périodes concernées. 

L’aide vise les embauches nouvelles : le renouvellement d’un contrat débuté avant le 1er août 2020 n’ouvre pas droit à l’aide. 

Pour en bénéficier, les entreprises doivent adresser leur demande à l’Agence de services et de paiement (ASP) via une plateforme de téléservice ouverte depuis le 1er octobre 2020. L’employeur dispose d’un délai de 4 mois à compter de l’embauche du salarié pour faire sa demande. 

À l’échéance de chaque trimestre, l’employeur devra fournir une attestation de présence du salarié pour permettre le versement de l’aide. L’employeur dispose d’un délai de 4 mois suivant l’échéance de chaque trimestre pour transmettre cette attestation. 

+ Emplois francs + pour les jeunes

L’emploi franc permet à toute entreprise ou association, quel que soit son lieu d’implantation, de bénéficier d’une prime exceptionnelle jusqu’au 31 mai 2021 pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois résident d’un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV)

Pour être éligible à l’emploi franc + et ouvrir le droit à l’aide :

    • le candidat doit être inscrit en tant que demandeur d’emploi, suivi par une mission locale ou adhérer à un contrat de sécurisation professionnelle ;
    • résider dans un QPV à la date de signature du contrat de travail. Pour savoir si le quartier est éligible à l’aide « emploi franc », il vous suffit de renseigner l’adresse sur ce site 
    • être âgé de moins de 26 ans à la date de signature du contrat.

Le montant de l’aide, versée semestriellement par Pôle emploi à votre employeur s’élève à :

    • 17 000 € sur 3 ans pour un recrutement en CDI : 7 000 € la 1e année, puis 5 000 € les deux années suivantes ;
    • 8000 € sur 2 ans pour un recrutement en CDD de 6 mois minimum : 5 500 € la 1e année, puis 2 500 € l’année suivante.

Comment en bénéficier ?

    • L’employeur effectuer une demande d’aide en utilisant le formulaire disponible ici
    • Il devra l’envoyer à Pôle emploi au plus tard 3 mois après la signature de votre contrat de travail.

Téléchargez le guide pratique « les mesures de relance de l’apprentissage et les outils mis à votre disposition ».

Fichiers attachés: 
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